Sisu

• Sisu: Erinevus koolituse ja praktika vahel
• Mis on koolitus?
• Mis on praktika?
• Peamised erinevused

Professionaalne maailm on täiesti erinev ülikooli- ja ülikoolielust. Oma erialal edukaks saamiseks peate läbima mitu etappi. Koolitused, seminarid, praktikaprogrammid, kutseoskuste ja arengukursused annavad teile kogemusi tööelust. Tänapäeval pakuvad paljud tootmis-, pangandus-, nõustamis- ja infotehnoloogiaettevõtted väljaõppe ja praktikaprogramme. Siinkohal tekib küsimus, mis erineb koolitusest ja praktikast. Sama ettevõte pakub mõlemat. Lisaks on mõlemad vahendid teatud oskuste ja teadmiste õppimiseks. Miks me siis kasutame mõne inimese jaoks praktikanti ja mõne inimese jaoks interneeritut? Enne erinevuste mõistmist on oluline neid ükshaaval mõista.

Sisu: Erinevus koolituse ja praktika vahel

• Mis on koolitus?
• Mis on praktika?
• Peamised erinevused

Mis on koolitus?

Koolitus tähendab olemasolevatele või uutele töötajatele erioskuste, tööprotseduurireeglite ja -määruste koolitamist, mida organisatsioon tavaliselt rakendab, et nad mõistaksid organisatsiooni keskkonda ja saaksid organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks hästi hakkama. Täna on ärimaailm täiesti erinev eelmisest ettevõtluskümnendist. Seoses tehnoloogia muutumisega muutuvad iga päev ka äritegevuse põhimõtted ja meetodid. Seetõttu on väga oluline, et ettevõtted oleksid kaasaegsete tehnikatega kursis. Selleks koolitavad ettevõtted eri aegadel oma töötajaid uute oskuste ja kursustega. Koolitus võib toimuda uue koolituskursuse või uue tarkvaraoskuse vormis. See on ettevõtetele väga kasulik, kuna nad säästavad palju raha, koolitades olemasolevaid töötajaid, mitte aga palgates uusi töötajaid. Treeninguid on erinevaid, nagu füüsiline ettevalmistus, administratiivkoolitused, müügikoolitused, turunduskoolitused, õpetamiskoolitused jne.

Mis on praktika?

Praktika on praktiliste kogemuste võimalus, mida ettevõtted pakuvad soovijatele ja võimetele kutseala alustajatele tähtajaliselt. Praktika pakub tavaliselt bakalaureuseõppe üliõpilasele. See võib olla täistööajaga või osalise tööajaga, tähtajaline, 6 või 12 kuud. See on üliõpilastele väga kasulik, sest see aitab neil õppida õpingute praktilist mõju ja teada konkreetset majandusharu. See annab teile võimaluse oma teoreetilisi teadmisi rakendada. Mõni ettevõte annab stipendiumi ja mõni võtab tasu teadusuuringute ja muu materjali pakkumise eest. Nüüd on mõnes õppesuunas päevi vaja kraadi omandamiseks.

Peamised erinevused

1. Esimene erinevus kahe vahel on nende kestus. Koolitust pakutakse ettevõtte alalistele töötajatele, kas nad on olemasolevad töötajad või uued töötajad. Pärast praktikaperioodi lõppu ei pea te ettevõttes tööd tegema. Koolituse korral jääte siiski ettevõtte alaliseks töötajaks.
2. Praktika on tähtajaline, mis võib olla kuni 3 kuud kuni 12 kuud. Pärast praktika lõpetamist antakse teile tunnistus. Kuid koolitus ei anna tunnistust ja sageli on koolituse tähtaeg lühem kui praktika.
3. Praktika on kohustuslik enamikul kraadiõppidel, nagu inseneri-, finants- ja meditsiiniprogrammid. Väljaõpe pole enamikul juhtudel kohustuslik, kuna mõnikord on uute töötajate jaoks juba omandatud kogemus.
4. Praktika võib olla tasuline või tasustamata. Mõnikord võtavad ettevõtted praktika eest tasu valitsuselt või instituutidelt. Kui töötajatele makstakse koolituse ajal vastavalt nende fikseeritud palgale.
5. Väljaõppe saanud töötajad jäävad ettevõtte alaliseks töötajaks, samal ajal kui praktika pakub lühiajalist tööd ja ajutist töökohta.
6. Ettevõtted pakkusid praktikaprogrammi suvel, kui tudengid on ülikoolidest vabad. Uuele töötajale pakutakse koolitust pärast tema ametisse nimetamist ja olemasolevale töötajale pakutakse seda uute väljakutsete ilmumisel.