Sisu

• Sisu: Erinevus ühinemise ja omandamise vahel
• Mis on ühinemine?
• Mis on omandamine?
• Peamised erinevused

Ühinemine ja omandamine on tingimused, mis on seotud ettevõtte rahanduse juhtimise ja strateegilise juhtimisega, mis tegeleb erinevate ettevõtete või sarnaste ettevõtete müügi, ostmise, kammimise või jagamisega. Kuid mõlema protsess ja lõpptulemus on üksteisest täiesti erinevad. Peamine erinevus ühinemise ja omandamise vahel on see, et ühinemine tähendab kahe ettevõtte juriidilist konsolideerimist üheks üksuseks. Üksteise omandamine tähendab ühe ettevõtte seaduslikku ülevõtmist teisele ettevõttele ja temast saab täielikult omandatava ettevõtte uus omanik.

Sisu: Erinevus ühinemise ja omandamise vahel

• Mis on ühinemine?
• Mis on omandamine?
• Peamised erinevused
• Video selgitus

Mis on ühinemine?

Ühinemine tähendab kahe erineva üksuse ühendamist uueks üksuseks või ühiseks organisatsiooniks. Seaduse kohaselt on uue omandi- ja juhtimisstruktuuriga uue üksuse moodustamiseks (mõlema ettevõtte liikmetega) konsolideerimise või ühinemise jaoks vajalik vähemalt kaks ettevõtet. Pärast ühinemist saavad eraldi omanduses olevad üksused ühisomandisse ja saavad uue ühtse identiteedi või ühisorganisatsiooni tiitli. Kui kaks ettevõtet ühinevad, loovutatakse mõlema aktsiad ja emiteeritakse uue üksuse nimel uued aktsiad. Tavaliselt toimub see kahe vähem või enam ühesuuruse üksuse vahel, mida nimetatakse võrdsete ühinemiseks.

Mis on omandamine?

Omandamine tähendab olukorda, kus üksus võtab teise täielikult üle ja saab omandatud ettevõtte uueks omanikuks. Selline ülevõtmine võib olla sada protsenti või peaaegu sada protsenti omandatud ettevõtte varadest või omakapitalist. Selle võib jagada kahte tüüpi: eraviisiline omandamine ja avalik omandamine sõltuvalt sellest, kas omandatav või sihtettevõte on avalikus börsil noteeritud või mitte. See võib olla ka sõbralik ja vaenulik. See sõltub sellest, kuidas kavandatavast omandamisest teavitatakse ja kuidas ta omandatud ettevõtte juhatust, töötajaid ja aktsionäre tajub. Omandamine vajab hoolikat kavandamist ja strateegiat. Mitmed uuringud on näidanud, et 50% omandamisest oli ebaõnnestunud.

Peamised erinevused

1. Ühinemine toimub kahe väiksema või suurema suurusega üksuse vahel, samal ajal kui suurem ettevõte ostab väiksema.
2. (Majandus) üksuste pealkirjad muutuvad pärast ühinemist, kui omandamisel suunatakse või omandatakse ettevõtte tööd omandava ettevõtte nime all.
3. Omand ja juhtimisstruktuur jäävad peaaegu samaks, moodustades mõlema üksuse liikmed. Sihtettevõtte juhtkond pärast omandamist ei osale. Ostjale kuulub kogu juhtkond.
4. Ühinemine tähendab kahe ettevõtte juriidilist konsolideerimist üheks üksuseks. Üksteise omandamine tähendab ühe ettevõtte seaduslikku ülevõtmist teisele ettevõttele ja temast saab täielikult omandatava ettevõtte uus omanik
5. Ühinemine on vastastikune otsus, samas kui omandamine võib olla sõbralik või vaenulik.
6. Ühinemisel on omandamisega võrreldes kõrgemad juriidilised kulud.
7. Omandiõiguse lagunemine toimub ühinemisel, omandamisel aga omandatud ei oma omandiõigust.
8. Ühinemisel saab aktsionär oma väärtust suurendada. Ostja ei saa oma kapitali piisavalt koguda.
9. Ühinemine on aeganõudev, kuna ühinevad ettevõtted peavad tegelema paljude juriidiliste küsimustega. Omandamine on kiirem ja lihtsam tehing.